莱比锡设年薪上限，引入500万欧工资帽

据《图片报》的报道，RB莱比锡近期在多瑙埃辛根的五星级酒店奥施贝尔格霍夫展开了为期一周的集训。这家酒店曾接待过足球界的重要人物，如前利物浦足球俱乐部的主帅克洛普以及即将夺得2024年欧洲杯冠军的西班牙国家队。尽管当前莱比锡队未能参加欧洲赛事，但俱乐部正在积极推动重建工作，正处在转型的关键时期。

在薪资管理方面，体育主管马塞尔-舍费尔实行了新的薪资结构。他设定了年薪500万欧元的上限，同时为所有新合同设置了与欧冠资格挂钩的降薪条款。若俱乐部未能晋级欧冠，最高可降低薪资30%，奖金也只有在晋级欧冠后才会发放。这一举措旨在重塑俱乐部的绩效导向文化，终结过去的无目标奖金制度。尽管像哈维-西蒙斯和维尔纳这样的球员的年薪曾达到八位数，但未来的基本工资将严格限制在500万欧元以内。然而，如果球员表现出色，奖金可能会大幅增加，甚至翻倍。值得一提的是，舍费尔的前任们曾签订了一些无需达成任何目标即可获得奖金的合同，这显然是不合理的。

在引援策略上，莱比锡队回归了红牛集团的年轻化风格。俱乐部更加关注年轻且具有发展潜力的球员，新援的平均年龄仅为19.6岁。此外，俱乐部还加强了性格筛查，包括与球员进行深入对话并审查其社交媒体，以避免上赛季出现的小团体现象。同时，RB莱比锡将原有的以视频和数据为主的球探体系向现场观察转型，并从拜仁慕尼黑引进了马克斯-恩格勒特担任现场观察主管。

对于俱乐部的未来发展，人们不禁要问：莱比锡会不会成为下一个狼堡或霍村？在心态方面，俱乐部现在采取了低调的姿态。尽管欧冠资格曾是莱比锡俱乐部的最低目标，但现在没有人再把欧冠挂在嘴边。在新帅奥莱-维尔纳的首场新闻发布会上，人们听到的是关于欧洲赛场的讨论，而非过去的欧冠。在转型期，俱乐部内部达成了共识，待转会期结束、阵容确定后再评估形势并设定赛季目标。

此外，为预防球员伤病，俱乐部在季前备战中更加注重基础耐力训练。教练团队接受了包括全球总监尤尔根-克洛普在内的建议，并在训练中加入了高强度的体能训练项目，如1000米长跑。尽管前教练马尔科-罗泽曾认为体能可以通过比赛逐渐积累，但事实证明这是一个错误的判断。莱比锡队在比赛中经常因体力不支而遭遇逆转。因此，俱乐部在夏季对体育部门进行了16项人事调整，并引入了常驻瑜伽教练尤莉娅-沃尔纳来帮助球员进行伤病预防和康复训练。她将在每次训练前后安排专属的瑜伽环节来帮助球员放松身心、增强体能。

总的来说，RB莱比锡正在积极应对各种挑战和问题，努力推动俱乐部的重建和转型工作。虽然面临诸多困难和挑战但球队的未来仍然充满希望和期待。